Страница 1

1

Страница 2

2

Н астоящие стандарты поведения воплощают в себе наши основные
ценности и устанавливают обязательные для всех наших работников
этические требования, являясь практическим руководством к действию.
Стандарты поведения призваны установить ключевые принципы, котор ыми
должны руководствоваться наши работники. Работа в ДОУ безусловно
требует добросовестности, честности, доброты в ее деятельности, что
является залогом нашего успеха.
Действия и поведение каждого работника важны, если стремится добиться
хороших результа тов работы. Постоянное развитие нашей деятельности
требует от всех нас слаженности действий, и именно поэтому установление
общих принципов и ценностей особенно необходимо.
Настоящим мы делаем первый шаг на пути к планомерному внедрению
программы соответст вия и противодействия коррупции и мы ожидаем от
всех наших работников вступления на этот путь.

1. НАШИ ЦЕННОСТИ
Основу составляют три ведущих принципа: добросовестность,
прозрачность, развитие.
1.1. Добросовестность означает непреклонное следование треб ованиям
закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом.
Главная цель – общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные
требования к деятельности работника.
1.2. Прозрачность означает обеспечение доступности информации,
раскрытие которой обязательно в соответствии с применимым
законодательством, а также иных сведений, раскрываемых в интересах. Вся
деятельность частного дошкольного образовательн ого учреждения «Детский
сад № 172 открытого акционерного общества «Российские железные до роги»
(далее ДОУ) осуществляется в соответствии со строго документированными
процедурами, исполнения за надлежащим выполнением требований закона и
внутренних локальных актов.

2. ЗАКОННОСТЬ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
Приоритетом в нашей деятельности явл яется строгое соблюдение закона,
подзаконных актов, правовых актов, инструкций и т. д., которые служат
основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе,
центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании
стратегии его развития .
Мы не приемлем нарушения закона и не станем мириться с любыми
неправомерными действиями наших работников. Этот ведущий принцип
действует на всех уровнях нашей деятельности, начиная с руководства и
заканчивая всеми работниками. Каждый работник, совершивш ий
правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в
общем порядке (к гражданско -правовой, административной, уголовной
ответственности), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям.

Страница 3

3

2.1. Общие требования к взаимодействию с третьими ли цами
Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации ДОУ является
ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение
этических правил и норм, что является системой определенных
нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализа цию уставных
видов деятельности ДОУ. Они не регламентируют частную жизнь работника,
не ограничивают его права и свободы, а лишь определяет нравственную
сторону его деятельности, устанавливает, четкие этические нормы
служебного поведения.
Любые отношения д ля нас основываются на открытости, признании
взаимных интересов и неукоснительном следовании требованиям закона.
Ответственный за организацию работы по профилактике коррупционных и
иных правонарушений в ДОУ уполномочен следить за соблюдением всех
требовани й, применимых к взаимодействиям с коллективом, потребителями.
2.2. Отношения с поставщиками.
В целях обеспечения интересов ДОУ мы с особой тщательностью
производим отбор поставщиков товаров, работ и услуг. Процедуры такого
отбора строго документированы и осуществляются ответственными
должностными лицами на основании принципов разумности,
добросовестности, ответственности и надлежащей заботливости.
Принципиальный подход, который мы используем во взаимодействии с
поставщиками, – размещение заказов и т.д. о существляется в полном
соответствии с требованиями законодательства.
2.3. Отношения с потребителями
Добросовестное исполнение обязательств и постоянное улучшение
качества услуг, предоставляемые ДОУ , являются нашими главными
приоритетами в отношениях с де тьми и родителями (законными
представителями). Деятельность ДОУ направлена на реализацию основных
задач дошкольного образования: на сохранение и укрепление физического и
психического здоровья детей; интеллектуальное и личностное развитие
каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей; оказание
помощи семье в воспитании детей и материальной поддержки,
гарантированной государством.
В отношениях не допускать использование любых неправомерных
способов прямо или косвенно воздействовать на потребителей услуг ДОУ с
целью получения иной незаконной выгоды.
Не допускать в ДОУ любые формы коррупции и в своей деятельности строго
выполнять требования законодательства и правовых актов о
противодействии коррупции.
Не допускать обеспечение любого рода привилеги ями, вручение подарков
или иных подношений в любой форме, с целью понуждения их к
выполнению возложенных на них функций, использования ими своих
полномочий.

Страница 4

4

Если работника, родителя (законного представителя) и т.д. ДОУ
принуждают, любое прямое или косвенн ое требование о предоставлении
перечисленных незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об
этом руководителя ДОУ для своевременного применения необходимых мер
по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к
ответственности.
2.4. Мошенническая деятельность
Не допускать «Мошенническую деятельность», что означает любое
действие или бездействие, включая предоставление заведомо ложных
сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в
заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую -либо сторону с
целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения
обязательства.
2.5. Деятельность с использованием методов принуждения
Не допускать «Деятельность с использованием методов принуждения»,
которая означает нанесение ущерба или вреда, или угрозу нанесения ущерба
или вреда прямо, или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с
целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны.
Деятельность с использованием методов принуждения – это потенциальные
или фактические противо правные действия, такие как телесное повреждение
или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с
целью получения неправомерного преимущества или уклонения от
исполнения обязательства.
2.6. Деятельность на основе сговора
Не допускать «Де ятельность на основе сговора», которая означает действия
на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью
достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на
действия другой стороны.
2.7. Обструкционная деятельность
Не допус кается намеренное уничтожение документации, фальсификация,
изменение или сокрытие доказательств расследования или совершение
ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для
расследования, проводимого Комиссией по этике и служебного поведения
работников ДОУ. Также не допускается деятельность с использованием
методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или
запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об
известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту
коррупционных действий расследованию, совершаемые с целью создания
существенных препятствий для расследования.

3. ОБРАЩЕНИЕ С ПОДАРКАМИ
Наш подход к подаркам, льготам и иным выгодам основан на трех
принципах: законности, ответственности и уместнос ти.

Страница 5

5

Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если
это не влечет для получателя возникновения каких -либо обязанностей и не
является условием выполнения получателем каких -либо действий.
Предоставление или получение подарка (привилегии ) не должно вынуждать
работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других
работников.
3.1. Общие требования к обращению с подарками
Мы определяем подарки (выгоды) как любое безвозмездное
предоставление какой -либо вещи в связи с осущест влением ДОУ своей
деятельности.
Работникам ДОУ строго запрещается принимать подарки (выгоды), если
это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление
работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение
дополнительных обязательст в.
Дозволяется принимать подарки незначительной стоимости или имеющие
исключительно символическое значение. В ДОУ запрещается принимать
следующие виды подарков (выгод), предоставление которых прямо или
косвенно связано с заключением, исполнением Обществом договоров и
осуществлением им иной предпринимательской деятельности:
- Деньги: наличные средства, денежные переводы, денежные средства,
перечисляемые на счета работников ДОУ или их родственников,
предоставляемые указанным лицам беспроцентные займы (или з аймы с
заниженным размером процентов), завышенные (явно несоразмерные
действительной стоимости) выплаты за работы (услуги), выполняемые
работником по трудовому договору и в пределах должностной инструкции;
В случае возникновения любых сомнений относительн о допустимости
принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему
руководителю и следовать его указаниям.
Любое нарушение требований, изложенных выше, является дисциплинарным
проступком и влечет применение соответствующих мер ответст венности,
включая увольнение работника. Работник так же обязан полностью
возместить убытки, возникшие в результате совершенного им
правонарушения.

4. НЕДОПУЩЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
Мы прикладываем все усилия, чтобы в своей деятельности учитывать
интерес ы каждого работника. Развитие потенциала наших сотрудников
является ключевой задачей руководства. Взамен мы ожидаем от работников
сознательного следования интересам Общества. Мы стремимся не допустить
конфликта интересов – положения, в котором личные интер есы работника
противоречили бы интересам Общества.
Во избежание конфликта интересов, работники ДОУ должны выполнять
следующие требования:

Страница 6

6

- работник обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по
совместительству или осуществлении иной оплачивае мой деятельности;
выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в
случае если такая дополнительная занятость не позволяет работнику
надлежащим образом исполнять свои обязанности в ДОУ;
- работник вправе использовать имущество ДОУ (в том числе оборудование)
исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции.

5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Работникам ДОУ запрещается сообщать третьим лицам сведения,
полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением
случаев, когда такие сведения публично раскрыты самим ДОУ. Передача
информации внутри ДОУ осуществляется в соответствии с процедурами,
установленными внутренними документами